5 misvattingen bij werkgevers rond werk en mantelzorg die een gesprek in de weg staan
Mantelzorg gebeurt vaak buiten het zicht van de werkgever. Toch heeft het grote invloed op hoe iemand zich voelt en functioneert op het werk. Deze misvattingen verklaren waarom het gesprek er soms niet van komt — en dat is jammer.1. Bij ons werken geen mantelzorgers
Onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau toont aan dat 1 op de 4 werknemers ook mantelzorger is. In de zorgbranche is dat zelfs ruim 1 op de 3. Ook in branches waar je het misschien niet verwacht — zoals mobiliteit en metalelektro — werken mantelzorgers. De kans dat er in uw organisatie of afdeling géén mantelzorgers werken, is dus erg klein.
2. Mantelzorgers zijn 50+ vrouwen die voor hun ouders zorgen
Mantelzorg kan iedereen overkomen — ook mannen en jongeren. Je bent mantelzorger als je zorgt voor iemand die langdurig ziek is, een beperking heeft of hulpbehoevend is. Dat kan een partner, ouder of kind zijn, maar ook een familielid, vriend of buur.
3. Bekendmaken van verlofregelingen leidt tot toename van gebruik
Een hardnekkige misvatting onder werkgevers is 'verlofvrees': de angst dat mantelzorgers massaal gebruik maken van verlofregelingen zodra mantelzorg bespreekbaar wordt. De praktijk wijst anders uit. Mantelzorgers willen juist graag blijven werken. Ze hebben vooral behoefte aan begrip, flexibiliteit en maatwerk. Omdat mantelzorg meestal langdurig is, biedt verlof geen structurele oplossing.
4. Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid kost veel tijd en geld
Mantelzorgvriendelijk werken vraagt niet om nieuw beleid of grote investeringen. Het kan eenvoudig worden toegevoegd aan bestaand personeelsbeleid, zoals duurzame inzetbaarheid. Bovendien levert het veel op: productieve en loyale medewerkers die minder gestrest en overbelast zijn.
5. De privésituatie van medewerkers met mantelzorgtaken zijn niet mijn probleem
Intensieve zorgtaken en problemen thuis beïnvloeden het welzijn van de medewerker — en daarmee ook het werk. De werkgever hoeft de zorgsituatie niet zelf op te lossen, maar kan wel doorverwijzen naar een coach, mantelzorgmakelaar of stichting de Toegang in Emmen.
Bron: Werk en mantelzorg 10 misvattingen rondom werk en mantelzorg
De kansen voor werkgevers
Als werkgever kun je deze 5 misvattingen wegnemen en veel voorkomen. Met aandacht, begrip, flexibiliteit en de juiste ondersteuning ontstaat een win-winsituatie:
- Gezonde, energieke en loyale medewerkers
- Betere werkprestaties
- Minder verzuim, lagere kosten en minder uitval
- Aantrekkelijk werkgeverschap in een krappere arbeidsmarkt
Een mantelzorgvriendelijke organisatie verlaagt het percentage uitval, ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Het draagt bij aan gemotiveerde collega's en voorkomt overbelasting. Bekijk de uitgebreide factsheet op: werk & mantelzorg
Handige informatiebronnen
Voor meer handige informatiebronnen verwijzen we u graag naar:
- MantelzorgNL - algemene informatie over werk en mantelzorg
- Werk&Mantelzorg - tips en voorbeelden voor werkgevers
- Mantelzorginfopunt - online helpdesk voor werkgevers in Emmen
- Mantelzorg Werkt - praktische tools voor leidinggevenden